職點求職3.3.1最新版

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職點求職

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更新內容

1、優(yōu)化簡歷注冊流程

2、解決已知bug

1、新增現(xiàn)場招聘會入場券功能，可通過電子入場券參加現(xiàn)場招聘會

在求職過程中需要注意哪些事項？

1、忌問招聘人數(shù)。這是極度缺乏自信的一種表現(xiàn)，對于用人單位來講招一個與招十個同樣都是招，問題不在于招幾個人，而在于求職者有沒有十分之一或百分之一甚至于獨一無二的實力與核心競爭力。同理，女性求職者詢問求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現(xiàn);

2、忌急問待遇。談論薪酬待遇一定要選擇適當?shù)臅r間，在雙方有初步聘用意向后，在委婉地提出來。

3、忌不合邏輯�；卮饐栴}或者向面試官提出問題時，一定要符合客觀邏輯，符合實際;

4、忌說有熟人。急于套近乎，不分場合說求職公司中有熟人，面試官會極度反感，結果可想而知。

5、忌超出范圍。提問需要符合職級，不要超出求職者應該問的范圍。

6、忌不當反問。當面試官提出問題時，切記不要不恰當?shù)姆磫枴?/p>

7、忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。

8、忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

9、忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測求職者想真正表達的是什么。