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在求職過(guò)程中需要注意哪些事項(xiàng)？

1、忌問(wèn)招聘人數(shù)。這是極度缺乏自信的一種表現(xiàn)，對(duì)于用人單位來(lái)講招一個(gè)與招十個(gè)同樣都是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)人，而在于求職者有沒(méi)有十分之一或百分之一甚至于獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。同理，女性求職者詢(xún)問(wèn)求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現(xiàn);

2、忌急問(wèn)待遇。談?wù)撔匠甏�遇一定要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，在雙方有初步聘用意向后，在委婉地提出來(lái)。

3、忌不合邏輯�；卮饐�(wèn)題或者向面試官提出問(wèn)題時(shí)，一定要符合客觀邏輯，符合實(shí)際;

4、忌說(shuō)有熟人。急于套近乎，不分場(chǎng)合說(shuō)求職公司中有熟人，面試官會(huì)極度反感，結(jié)果可想而知。

5、忌超出范圍。提問(wèn)需要符合職級(jí)，不要超出求職者應(yīng)該問(wèn)的范圍。

6、忌不當(dāng)反問(wèn)。當(dāng)面試官提出問(wèn)題時(shí)，切記不要不恰當(dāng)?shù)姆磫?wèn)。

7、忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。中國(guó)人見(jiàn)面問(wèn)候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過(guò)分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱(chēng)呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。

8、忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

9、忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話(huà)不分場(chǎng)合，不看對(duì)象，讓主試者聽(tīng)得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話(huà)，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜測(cè)求職者想真正表達(dá)的是什么。