團(tuán)隊激勵寶員工積分制管理app5.5.2最新版

激勵寶app是一款員工積分制管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)能夠建設(shè)積分制管理體系，激發(fā)員工的工作積極性的同時也能夠根據(jù)積分多少給予員工更多的獎勵和福利，解決傳統(tǒng)周期性固定加薪、激勵無效問題，歡迎大家下載使用！

激勵寶員工積分制管理app

激勵寶PTP新績效管理系統(tǒng)是專為中小企業(yè)量身打造的新績效薪酬管理系統(tǒng)，智能、簡單、實效、100%自定義，匹配企業(yè)實際需求，通過移動云、大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)打造一站式新績效移動管理平臺，是中小企業(yè)績效管理、薪酬核算的管理系統(tǒng)。并同步生成企業(yè)管理大數(shù)據(jù)，通過積分排名、產(chǎn)值排名的方式，持續(xù)進(jìn)行績效改善，并與干部員工近期、中期、長期利益掛鉤，徹底打破平均主義，全方位調(diào)動干部員工積極性，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的持續(xù)共贏。

平臺優(yōu)勢

建立以價值效益為王的寬幅彈性薪酬體系

可以真正實現(xiàn)多勞多得

可以系統(tǒng)解決團(tuán)隊年度獎金、榮譽(yù)分配難題

解決傳統(tǒng)周期性固定加薪、激勵無效問題

可以解決傳統(tǒng)考核、固定薪資效率低下問題

可以自動解決員工評選問題(公平公正)

解決有貢獻(xiàn)的人才特殊待遇問題

可以節(jié)省企業(yè)人力成本、管理成本                 

自動分離低效員工，持續(xù)凈化團(tuán)隊

可以培養(yǎng)人才，選拔人才，留住人才

充分利用人力資源，系統(tǒng)解決跨部門協(xié)同問題

可以建立科學(xué)管理體系，持續(xù)自主迭代升級

可以系統(tǒng)解決人制問題，達(dá)到離場管理的目的

可以全方位調(diào)動干部員工積極性      

更新內(nèi)容

1.優(yōu)化無網(wǎng)絡(luò)情況下給出紅色無網(wǎng)絡(luò)設(shè)置提示，詳細(xì)描述網(wǎng)絡(luò)設(shè)置步驟，便于用戶設(shè)別、解決因網(wǎng)絡(luò)問題引起的使用問題；

2.優(yōu)化OA模塊實操試題功能細(xì)節(jié)，答題管理中開始、截止操作更簡單、直觀，新增下達(dá)試卷得分的獎分下達(dá)功能，答題獎分下達(dá)可自由選擇獎扣分人員、是否需要同步生成獎票，便于企業(yè)對員工專業(yè)知識掌握程度、專業(yè)試卷考試成績、試卷答題獎分的細(xì)節(jié)管理，協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)人才、落地職級晉升體系；

3.產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)模塊新增標(biāo)準(zhǔn)提議管理功能，自定義產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)提議獎分規(guī)則，自定義產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)提議初審人、復(fù)審人。產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)提議通過后，系統(tǒng)自動按自定義規(guī)則自動下達(dá)獎分。便于企業(yè)對產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)的健全完善，簡單實現(xiàn)個性化產(chǎn)值績效體系的優(yōu)化升級；

4.修復(fù)優(yōu)化已知的bug；

版本記錄

2020-05-14 版本: 5.5.2

1.申請審批新增外出申請、出差申請、調(diào)休申請、加班申請、物品領(lǐng)用等五個常規(guī)審批。執(zhí)行部、負(fù)責(zé)人賬號對8個申請審批實現(xiàn)了啟用、停用管理功能；后續(xù)將增加企業(yè)自定義申請審批功能，滿足企業(yè)對個性化日常審批的自定義模板需求。
2.外出申請、出差申請結(jié)合企業(yè)實際，可選擇提交多人申請，同時聯(lián)動考勤統(tǒng)計，審批通過后自動同步修改打卡狀態(tài)。方便企業(yè)自動考勤匯總；
3.調(diào)休申請、加班申請針對有調(diào)休或加班統(tǒng)計的企業(yè)，可統(tǒng)一到申請審批中提交調(diào)休申請或加班申請。方便企業(yè)按實際需求對調(diào)休或加班進(jìn)行統(tǒng)一管理。
4.物品領(lǐng)用可多物品分明細(xì)合并提交審批，除解決員工領(lǐng)用物品正常的審批外，重點(diǎn)解決是否需要?dú)w還問題，便于企業(yè)對部分需要?dú)w還的物品的規(guī)范管理。
5.新增打卡時段內(nèi)休息時長起止時間，確�？记诮y(tǒng)計的精度，對考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計規(guī)則進(jìn)行了全面的梳理，確保員工個人考勤統(tǒng)計在復(fù)雜情況下的準(zhǔn)確性；
6.修復(fù)了已知的BUG；